出國勞務為什么首先選擇日本
1.最突出的特點是——穩 定
外國人在日本的就勞資格有公務外交、投資經營、技術、企業內轉勤等23種，絕大部分就勞資格對申請人有一定的學歷技術要求。而技能實習簽證是唯一對非永駐就勞人員的資質沒有硬性要求的，適合國內廣泛適齡人群根據自己的需求報名。并且技能實習制度管制嚴格，雇主和勞務人員即使已溝通好了雇傭意向，也不得自己遞交簽證申請資料，其雇傭關系必須在兩國中介機構（日本是接收組合，國內是派遣公司）的協作監管下實現，讓技能實習活動在安全合法的框架范圍內實施。明確派出方與接收方的責任義務，同時內化成技能實習生在心理、法律上的歸屬感。
只要在合法的派遣和雇傭合同有效期內，日本技能實習生不會面臨居無定所、工作后領不到工資的情況。
2. 日本技能實習生工資收入穩定有保障
日本厚生勞動省的中央最低薪資審議會，根據各城市地區的經濟發展狀況，嚴格設定“最低時薪標準”。
和國內不同的是：國內是計件制，做多少件給多少錢，但日本技能實習是按小時算：工人的能力效率有高有低，但不管產出效果如何，工作一個小時就要給一個小時的工資。所以，普遍要求技能實習生具備較強的工作責任感，否則企業會承擔更多的風險和損失。
3.日本技能實習生醫療保險體系健全，無消費負擔
身體是革命的本錢，出門在海外工作，最擔心生了病怎么辦，自己處于病難和困境，遠在國內的家人聽了會更焦慮，這都反射給海外務工人員極大的心理壓力。可以肯定地說，在日本的技能實習生完全不用有這方面擔憂。
4.在日本技能實習開闊視野，感受發達國家的公共福利
① 治安好、環境衛生優勢
無論在日本哪個城市，都不用過于擔心東西被盜，或遭遇人身危險，街上行人包敞開著也泰然自若，丟了東西再找回的可能性很大。
日本空氣清透綠化好，水質較高，自來水管的水可直接飲用，食品安全優勢也是很多在日技能實習生切身感受和認可的。
② 身心感化教育，提高文化素養
發達國家由于教育普及程度高，文明素養方面有可學習之處。比如：“不給別人添麻煩”是做人的基本準則，自覺排隊、垃圾分類，公共場所低音交流。很多技能實習生回國后，都說一下子不大適應國內的生活了。即使回到了國內隨意舒適的生活，但眼界提升帶來的文明素養的改善，也可以受益終身。
